fbpx

 

 

 

Smiley face

HR update

Nieuwe bonusregeling voor een deel van onze collega’s
In de afgelopen tijd hebben we gewerkt aan een beter passende bonusregeling.
De nieuwe regeling gaat gelden per 1-1-2019 voor professionals in de functies (S)QA, (S)QC en TCP (TalentClass Professionals) die in dienst zijn gekomen sinds 1-1-2019.
De rest (TCP’s in dienst gekomen vóór 1-1-2019) behoudt de ‘oude’ regeling. De voornaamste reden hiervoor is dat de groep vanaf 1-1-2019 start met andere arbeidsvoorwaarden, onder andere is de verhouding vast/variabel anders ingericht.
Het verschil met de ‘oude’ regeling is dat een deel van de bonus afhankelijk is van de bedrijfsresultaten.

Bonusregeling voor
TCP vóór 2019
Bonusregeling voor
(S)QA, (S)QC en TCP vanaf 2019
Tijdsbesteding (bonuswaardige uren) 100% van het jaarbedrag 50% van het jaarbedrag
Omzet 25% van het jaarbedrag
Netto Winstmarge 25% van het jaarbedrag

Voor deze aanpassing moesten de arbeidsvoorwaarden gewijzigd worden. In artikel 5 van de arbeidsvoorwaarden wordt nu verwezen naar een addendum ‘prestatieafspraken’ waarin beide bonusregelingen zijn toegelicht.
De nieuwe versies van de arbeidsvoorwaarden en het addendum worden per mail beschikbaar gesteld.
Mocht je vragen hebben, laat het je fieldmanager weten.

Waar werken we nu aan?
Introductie projecttoeslag
Als je op een dag interne werkzaamheden uitvoert, zoals training geven, meewerken aan een kennisgebied of Qquest ondersteunen door bijv. aan de OR mee te werken, dan kan er op die dag geen netto onkostenvergoeding uitgekeerd worden. Als je dat wel gewend bent, omdat je normaal gesproken in een opdracht bij een klant werkt, is dat natuurlijk minder fijn. En we willen juist aanmoedigen om mee te helpen bij interne opdrachten. Daar helpt dit pijnpunt niet bij.
Daarom wordt nu gewerkt aan een oplossing. Onze gedachten gaan nu uit naar een projecttoeslag, te weten een bruto vergoeding per dag dat je interne werkzaamheden uitvoert.
Zodra duidelijk is wat de impact is en er goedkeuring is in verband met investering, gaan we ermee starten.
Je hoort gauw meer.

Roadmap HR
Op de backlog van HR staan veel zaken die we op willen pakken. Denk aan een salarishuis, promotiecriteria, mobiliteitsregeling, arbeidsvoorwaarden synchroniseren, parttime werken.
Het is veel. We gaan binnenkort een roadmap communiceren waarin duidelijk wordt wat we wanneer willen opleveren.
Mocht je vragen en/of ideeën hebben, laat het aan een van ons weten.

Organiseren events
De laatste personeelsmeeting is met hulp van Donna en Sara tot stand gekomen. Afgelopen vrijdag (17 mei) heeft de spelletjesavond plaatsgevonden bij Qquest op kantoor. Deze avond is door Richard georganiseerd.
Zet ook 14 juni vast in je agenda! Dan wordt een leuke borrel georganiseerd door Wouter.

Mocht je mee willen helpen met een van de events of heb je vragen hierover? Laat het aan Saar of Rudy weten.


 

Sales

Intranetontwikkelingen

Recruitment & Branding

Bedrijfscijfers