Een kleine 3 jaar geleden ging bij trainee Rianne Boortman de knop om.

“Na 2 jaar pensioenaanspraken te hebben berekend, was ik klaar voor iets nieuws. Mijn moeder is al jaren programmeur. Ik ben dus opgegroeid met computers thuis. Nadat ik mijn Excel skills met allerlei formules en tabellen had geperfectioneerd, was ik toe aan de volgende stap. Dat werd de TalentClass van Qquest.”

Na de twee maanden in de TalentClass was voor mij nog niet duidelijk wat bij mij past. Programmeren vond ik gaaf, maar ik snapte er niet veel van. Testen was heerlijk gestructureerd, maar veel documentatie. En requirements analyse? Tja, ik hielt te veel van zelf de conclusies trekken in plaats van alles maar te vragen.   Vrijwel direct na de TalentClass mocht ik beginnen bij PostNL. Bij de internationale afdeling van PostNL mocht ik een nieuwe functie opstellen: het integreren van nieuwe klanten in de verschillende systemen. Voordat ik er was, werd dat namelijk ad-hoc gedaan door verschillende mensen. Dat kon beter, en ik heb daarvoor gezorgd. Op dit moment is het een afdeling van 3 man binnen PostNL geworden! Ook ben ik bij PostNL een Process and Information Analyst (PIA) geweest. Als PIA mocht ik processen in kaart brengen en hier verbeteringen op voorstellen.

Mijn opdracht bij PostNL liep af en samen met de accountmanagers van Qquest ging ik op zoek naar iets nieuws. Ik kreeg het aanbod om als software tester aan de slag te gaan bij Talpa. Dit bleek een schot in de roos te zijn voor mij! Ja, je moet de testen goed documenteren, maar wat mag ik heerlijk kritisch zijn op het werk van anderen. En wat het leukste van testen is? Dat ik dingen stuk mag maken en dat dan iemand anders het moet fixen!

Ik heb het super naar mijn zin gehad bij Qquest. Ik heb kansen gekregen die ik zonder Qquest niet gehad zou hebben. Zij zijn mijn opstap geweest in de IT en daar ben ik super blij mee!

Rianne Boortman Qquest Alumni – software tester

Enthousiast geworden van het verhaal van trainee Rianne Boortman? Lees hier over de sollicitatieprocedure.