Van trainee bij Qquest naar Head of Platforms: het carrièrepad van Senna

Toen ik aan het traineeship begon, had ik net mijn master afgerond. Ik ging er eigenlijk heel blanco in, en het was mijn eerste echte werkervaring. Al snel ontdekte ik dat ik geen codeerkampioen ben, maar dat ik wel sterk ben in het leggen van verbanden. Bij Qquest kreeg ik de ruimte om te ontdekken hoe ik dat in mijn IT-carrière kon gebruiken. Het voelde gelijk vertrouwd bij Qquest en ik zat ook in een hele leuk groep waar ik nu nog steeds contact mee heb. Ik vond het traineeship erg leerzaam en ik kijk er met een positief gevoel op terug.

Ik ben begonnen als implementatieconsultant, als aanspreekpunt voor grote klanten met IT-vragen. Zo leerde ik wat een API is, hoe berichten heen en weer gaan en hoe het IT-landschap van PostNL in elkaar zit. Na twintig maanden groeide ik door naar de rol van proces en informatieanalist, waar ik nog beter leerde schakelen tussen wat de gebruiker wil en wat er technisch nodig is. Daarna werd ik IT-solution consultant en kwam ik in een vast team terecht dat werkte aan de app voor bezorgers. Toen kwam er na 8 maanden iets op mijn pad waar ik eigenlijk vanaf het begin al naartoe wilde: product owner worden. Die kans kreeg ik bij Spring, en inmiddels ben ik daar doorgegroeid naar Head of Platforms.

Ik ben ik de schakel tussen onze stakeholders, het team en de developers. Iedere stakeholder heeft zijn eigen wensen en soms vragen meerdere stakeholder hetzelfde. Dan maak ik er een businesscase van en bepaal ik samen met het team wat we als eerste oppakken en wat kan wachten. Het is mijn taak om alles helder en volledig goed over te brengen, zodat de developers precies weten wat ze moeten bouwen. Ik zorg dat we kwaliteit leveren, verwachtingen helder zijn en dat iedereen weet waarom we iets doen. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor ons Spring IT Team van 5 interne medewerkers. Ik haal er veel energie uit hen te coachen en samen mooie resultaten op te leveren.

Als Qquest er niet was geweest, was ik niet gaan doen wat ik nu doe. Ik was niet zomaar binnengekomen bij PostNL en misschien was ik wel iets heel anders gaan doen. Qquest heeft ervoor gezorgd dat ik de IT-sector kon ontdekken en zo kon groeien naar een rol die echt bij mij past. Tijdens mijn tijd bij Qquest heb ik ook mijn scrum master certificaat gehaald en product owner certificaten. Die hebben mij ook verder geholpen in mijn ontwikkeling.

Mijn ambitie was om een eigen team sturing te geven, en dat nu het geval sinds juni. Voor nu kijk ik er naar uit om met mijn huidige team mooie resultaten te behalen. Wie weet kan ik in de toekomst nog meer teams sturing bieden en helpen met zowel persoonlijke ontwikkeling als het uitzetten van IT-strategie.

Wat mij echt vooruit heeft geholpen, is gewoon doen. In de eerste vijf jaar zei ik overal ‘ja’ op, zelfs als ik twijfelde. Daardoor viel ik op, kreeg ik kansen en kon ik laten zien wat ik in huis had. Durf verantwoordelijkheid te nemen en probeer het gewoon. Niet te veel twijfelen, maar de schouders eronder en gaan. Die mentaliteit heeft mij altijd verder gebracht.

Wat me vooral is bijgebleven van mijn tijd bij Qquest, is Mike. Hij was onze codetrainer en had al snel door dat coderen niet echt mijn sterkste kant was. Ik snapte er weinig van en keek daarom vaak stiekem mee met een vriend. Dan kwam Mike langs en zei: ‘Geef die muis maar, dit heeft zo geen zin.’ Ondanks dat coderen niet mijn ding bleek te zijn, heeft dat me er niet van weerhouden om mezelf verder te ontwikkelen. Het mooiste is dat ik aan die periode ook echt goede vrienden heb overgehouden, die ik nog steeds regelmatig zie.

Bij Qquest bieden we traineeships en diverse mogelijkheden om je carrière verder te ontwikkelen. Ben jij klaar om door te groeien naar een rol die bij je past? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op via het formulier hieronder. Ontdek de mogelijkheden en zet de volgende stap in je carrière bij Qquest.