Actualiteit
Na een scherpe daling in 2024 lijkt de markt voor IT vacatures zich in 2025 langzaam te herstellen. Werkgevers plaatsen opnieuw meer vacatures, maar de strijd om talent is nog lang niet voorbij. En dat biedt juist kansen voor organisaties die nú kiezen voor een andere aanpak van instroom.
In 2024 nam het aantal openstaande IT vacatures sterk af. In het derde kwartaal stond de teller op slechts 6.897 vacatures, een daling van 40 procent vergeleken met het jaar ervoor. Toch is er in het eerste kwartaal van 2025 een kentering zichtbaar.
In Q1 2025 werden er 4.660 nieuwe IT vacatures geplaatst, een stijging van 6,7 procent ten opzichte van Q4 2024. Vooral de vraag naar applicatiebeheerders, developers en systeembeheerders groeit. Ook het gemiddelde IT-salaris steeg naar 57.000 euro per jaar.
Volgens Computable, Emerce en het CBS is er sprake van een terugkerende vraag, met name vanuit de overheid, zorg en het onderwijs.
“De IT-arbeidsmarkt kent een paradox: een tekort aan IT’ers, maar minder geplaatste vacatures. De mismatch is structureel.” – Arbeidsmarktmonitor 2025
De markt voor IT vacatures is extreem competitief. Vooral ervaren IT’ers zijn schaars, duur en lastig te binden. Veel organisaties vissen in dezelfde vijver, terwijl de instroom aan de onderkant stokt.
De oplossing? Richt je niet langer alleen op het invullen van individuele IT vacatures, maar investeer in duurzame talentontwikkeling. Dat doen steeds meer vooruitstrevende organisaties. Niet zoeken, maar opleiden. Niet wachten, maar groeien.
Deze functies domineren nog steeds de markt voor IT vacatures. De opvallendste stijgers zijn de applicatiebeheerder en systeembeheerder. Dit wijst erop dat organisaties prioriteit geven aan het stabiel houden en doorontwikkelen van hun bestaande IT-landschap. Tegelijkertijd is de vraag naar meer strategische en ontwerpgerichte rollen, zoals data-analisten en UX designers, licht afgenomen.
Steeds meer organisaties lossen hun IT vacatures niet meer ad hoc op, maar structureel. Bij Qquest deden meer dan 60 opdrachtgevers dit via ons Talent Program. In totaal zijn al ruim 300 jonge IT’ers geplaatst, waarvan 88 procent na afloop blijft bij de opdrachtgever.
“Je merkt dat het werkt. De druk op werving neemt af, en je bouwt een team op dat echt bij je past.” – IT-manager bij een landelijke overheidsorganisatie
Met het Talent Program krijg je jonge, leergierige IT’ers die snel meedraaien, goed begeleid worden en zich ontwikkelen tot vaste krachten binnen jouw organisatie.
Bekijk nu hoe andere organisaties hun vacatures slim oplossen via TalentProgram – en ontdek wat dit ook voor jou kan betekenen.
De laatste ontwikkelingen
