Actualiteit
Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. Een stille revolutie voor organisaties die gewend zijn aan flexibele IT-inhuur via zzp’ers. De risico’s zijn ineens reëel. En het speelveld is veranderd.
Gelukkig zijn er alternatieven die wél toekomstbestendig zijn.
Sinds begin 2025 geldt: de handhaving op de Wet DBA is geen papieren tijger meer. Organisaties die werken met schijnzelfstandigen lopen het risico op naheffingen en juridische consequenties.
De Belastingdienst kijkt niet naar contracten. Ze kijken naar de praktijk.Is er een gezagsverhouding? Werkt iemand regelmatig in een team? Is er sprake van inbedding?
Volgens de Rijksoverheid is 2025 nog een overgangsjaar, maar zijn waarschuwingen, naheffingen en verplichte aanpassingen inmiddels realiteit.
[bron: rijksoverheid.nl]
“Veel organisaties verkeren momenteel in onzekerheid. Wat nog mocht in 2024, is nu risicovol. Zeker bij langlopende IT-projecten.”
Oude oplossingen bieden geen grip meer
ZZP’ers zijn schaars en duurder geworden. Modelovereenkomsten bieden geen garantie. Detavast-constructies zijn juridisch kwetsbaar. En het alternatief – alles in loondienst – is vaak niet haalbaar voor tijdelijke of specialistische IT-rollen.
Zipconomy merkt op dat opdrachtgevers ‘verkrampt’ reageren op de nieuwe situatie. Ze stellen opdrachten uit of stoppen helemaal met inhuur.
[bron: zipconomy.nl]
De TalentClass biedt een oplossing voor deze uitdagingen. Door een flexibele en duurzame aanpak te gebruiken, kunnen organisaties zich aanpassen aan nieuwe wetgeving. Ze hoeven dan niet in te boeten op kwaliteit.
De TalentClass helpt bij het ontwikkelen van talenten. Deze talenten voldoen aan de huidige eisen en zijn klaar voor de toekomst.
De TalentClass richt zich op samenwerken. Ze delen kennis. Dit helpt zowel opdrachtgevers als professionals. Ze profiteren samen.
Opdrachtgevers krijgen toegang tot een groep goed opgeleide en gemotiveerde IT-specialisten. De professionals kunnen zich verder ontwikkelen en hun netwerk uitbreiden.
Bovendien biedt de TalentClass duidelijke richtlijnen en ondersteuning om te voldoen aan de nieuwe wetgeving. Dit vermindert de juridische risico’s en zorgt ervoor dat organisaties met vertrouwen kunnen blijven innoveren. In plaats van te verkrampen, kunnen bedrijven zich richten op groei en ontwikkeling, met de zekerheid dat ze compliant zijn.
In deze snel veranderende wereld is het essentieel om vooruit te kijken en proactief te handelen. De TalentClass lost niet alleen de huidige problemen op. Het is ook een investering in de toekomst van de IT-sector. Door te kiezen voor een duurzame en flexibele aanpak, kunnen organisaties zich voorbereiden op de uitdagingen van morgen.
Bij Qquest investeren we al jaren in jong IT-talent. Met de TalentClass leiden we IT-professionals op. We matchen hen zorgvuldig met klantvraagstukken.
Zo bouwen we aan een langdurige samenwerking. Di is geen inhuurconstructie, maar een ontwikkelrelatie:
We combineren het beste van twee werelden: de wendbaarheid van detachering met de continuïteit van eigen kweek. Jong talent dat in uw organisatie leert, groeit én blijft. En dat binnen een juridisch veilige constructie.
Freelance.nl noemt traineeships expliciet als strategisch alternatief in het post-DBA-tijdperk.
[bron: freelance.nl]
En de cijfers?
“Dit is precies wat wij nodig hadden in een tijd waarin elke keuze onder het vergrootglas ligt.”
– IT-manager, landelijke overheidsinstantie
De TalentClass is beschikbaar voor een select aantal nieuwe opdrachtgevers in 2025. We maken graag kennis om samen te verkennen of uw organisatie past binnen onze aanpak.
Plan een kennismaking of neem direct contact op via info@qquest.nl.
Let op: per kwartaal kunnen we slechts een beperkt aantal nieuwe instroomplekken faciliteren vanwege onze opleidingscapaciteit.
Lees dan: Qquest TalentClass voor opdrachtgevers
Steeds meer organisaties lossen hun IT vacatures niet meer ad hoc op, maar structureel. Bij Qquest deden meer dan 60 opdrachtgevers dit via ons Talent Program. In totaal zijn al ruim 300 jonge IT’ers geplaatst, waarvan 88 procent na afloop blijft bij de opdrachtgever.
“Je merkt dat het werkt. De druk op werving neemt af, en je bouwt een team op dat echt bij je past.” – IT-manager bij een landelijke overheidsorganisatie
Met het Talent Program krijg je jonge, leergierige IT’ers die snel meedraaien, goed begeleid worden en zich ontwikkelen tot vaste krachten binnen jouw organisatie.
Bekijk nu hoe andere organisaties hun vacatures slim oplossen via TalentProgram – en ontdek wat dit ook voor jou kan betekenen.
De laatste ontwikkelingen
