Actualiteit
Het was een inspirerende periode. Je leert veel in korte tijd, samen met anderen die dezelfde ambitie hebben. Het voelde als een soort bootcamp waar mijn hele leven even omheen draaide. Het traineeship was een goede opstap naar het werken in een IT-bedrijf en legde de basis voor wat ik nu doe. Ik zat ook in een hechte groep waarmee je bepaalde patronen en een eigen groepsdynamiek krijgt, echt een bepaalde teamcultuur. Ik heb ook nog lang contact gehad met mijn mede-trainees, het was fijn om soms nog even over Qquest te praten en te horen over elkaars carrière.
Ik begon op de alarmcentrale, waar ik in Java werkte aan het casemanagementsysteem waarin alles geregeld wordt wanneer iemand de alarmcentrale belt. Hier hebben ervaren collega’s mij veel geleerd over Java en Java Spring. Na twee jaar kreeg ik de kans om solution architect te worden. In deze rol lag de focus meer op de toekomst van het team, stakeholdermanagement en het maken van strategische keuzes. Dat was een andere manier van kijken ten opzichte van mijn rol als developer; en vond ik ook hartstikke leuk om te doen.
Anderhalf jaar geleden ben ik verder doorgegroeid naar domeinarchitect, een rol die ik samen met een ervaren collega invulde. Mijn interesse in deze functie was ontstaan door mijn samenwerking met de vorige domeinarchitect. De rol leek op wat ik al deed, maar met zwaardere stakeholders en met de directie. Dit leek mij een leuke uitdaging die ik wel aandurfde. Mijn achtergrond in de organisatiepsychologie kwam goed van pas in de invulling van mijn verantwoordelijkheden. Als domeinarchitect was ik ook bezig met het begeleiden van solution architecten. Met de architecten bespraken we hoe we de rol het beste konden invullen en leerden van elkaar om betere architecten te worden. Dit aspect vond ik altijd interessant en het verklaart ook deels de stap die ik nu heb gezet.
Sinds afgelopen november vervul ik namelijk de rol Chapter Lead van de Tribe “Developer Experience”. Binnen deze tribe houden we ons bezig met alles wat impact heeft op de werkzaamheden van een developer. Wij denken er over na hoe we die ervaring kunnen verbeteren, kijken naar wat er impact op heeft en waar wij ons op willen of kunnen richten.
Mijn dag begint vaak met overleggen met de tribe lead of met één van de product owners (PO) van de vier teams. We hebben ook overleggen tussen de PO, Chapter Lead en Agile Coach (bijvoorbeeld een scrummaster) om vooruit te kijken en de uitdagingen en ontwikkelingen binnen de teams te bespreken. Daarna zou ik bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken voeren en een paar 1-op-1 gesprekken voeren met mensen in mijn tribe om te kijken hoe het met ze gaat en of ik belemmeringen kan wegnemen. Daarnaast focus ik mij op strategische projecten die bijvoorbeeld gaan over de meetbaarheid van developer experience of over de optimalisatie van die experience.
Ik wist natuurlijk niet precies hoe het pad zou lopen, maar dit komt wel aardig overeen met wat ik me had voorgesteld. Tijdens mijn studie psychologie deden we een keer een oefening waarbij ik mezelf over 10 jaar moest visualiseren. Toen stelde ik me voor dat ik in een groot bedrijf zou werken, in een managementfunctie, waar ik iedereen zou kennen en groeten in de hal. Vanaf het moment dat ik bij ANWB binnen kwam was ik al bezig met hoe dingen werkten binnen de organisatie en hoe ik dingen zou kunnen verbeteren. Toen ik domeinarchitect werd, had ik het er al met mijn manager over dat ik de management kant op wilde. Nu als chapter lead ben ik daar meer mee bezig en is het heel handig om hands-on IT ervaring te hebben. Deze inhoudelijke kennis komt niet vaak voor bij chapter leads en managers, maar is wel heel waardevol om developers en architecten beter te begrijpen en ze sneller bij besluiten te betrekken.
Qquest gaf me de kickstart die ik nodig had. Qquest was een hele goeie leeromgeving, waarin je in een korte tijd veel kon leren en al je vragen kon stellen. De ingang bij de ANWB is super waardevol geweest en zonder Qquest was ik hier niet binnengekomen.
Wees heel nieuwsgierig en wil alles begrijpen. Dat kan in het begin niet allemaal tegelijk, dus maak een lijstje en begin bij wat je wel kan. Zelf was ik echt overweldigd na mijn eerste weken door alle afkortingen en processen waar ik niks van af wist. Daarom heb ik me eerst gefocust op het leren van Java en ben ik niet meteen bij alle meetings aangesloten.
Bij Qquest bieden we traineeships en diverse mogelijkheden om je carrière verder te ontwikkelen. Ben jij klaar om door te groeien naar een rol die bij je past? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op via het formulier hieronder. Ontdek de mogelijkheden en zet de volgende stap in je carrière bij Qquest.
De laatste ontwikkelingen
